العمل - An Overview
ينص على تقديم المعلومات للأÙراد ومجموعات العمال مسبقًا Øتى يتمكنوا من إبداء آرائهم قبل اتخاذ القرار ولإنشاء لجان التعاون.يتضمن بعض المعلقين أشكال ملكية الموظÙين أو تمثيلهم ÙÙŠ مجالس إدارة الشركة كتعبير عن مشاركة العمال. ÙÙŠ ألمانيا والدول الاسكندناÙية ØŒ من بين دول أخرى ØŒ يتمتع العمال بمشاركة غير مباشرة أعلى من مستوى المؤسسة من خلال إشراك ممثلي العمال ÙÙŠ المجالس الإشراÙية. يتضمن ذلك دمج ممثلي العمال ÙÙŠ هيكل مجلس إدارة الشركة التقليدي ØŒ Øيث يكونون أقلية (على الرغم من وجود عدد كبير ÙÙŠ بعض الأØيان ØŒ كما هو الØال ÙÙŠ ألمانيا). لا يعني ذلك بالضرورة المشاركة ÙÙŠ الإدارة النشطة للشركة ويتمتع ممثلو العمال بنÙس وضع أعضاء مجلس الإدارة الآخرين.
يجب التعامل مع Ùترة الإجازة التعليمية المدÙوعة على أنها Ùترة خدمة Ùعالة لغرض إثبات المطالبات بالمزايا الاجتماعية والØقوق الأخرى المستمدة من علاقة العمل.
الجزء الØادي عشر. الصناعات القائمة على الموارد الطبيعية
.. الأرض". ويخضع هذا بدوره لشرط إضاÙÙŠ Ù…Ùاده أن "قانون الأرض يجب ألا يكون من قبيل الإضرار بالضمانات المنصوص عليها ÙÙŠ هذه الاتÙاقية ØŒ ولا يجوز تطبيقه على Ù†ØÙˆ يضر بالضمانات المنصوص عليها ÙÙŠ هذه الاتÙاقية".
يتم انتخاب مجالس العمل بشكل منÙصل للعمال اليدويين وغير اليدويين ÙÙŠ ألمانيا. إجراء انتخابات مجالس الأشغال الخاصة Ø› بينما لا توجد علاقة قانونية بين هؤلاء الممثلين والمسؤولين النقابيين ÙÙŠ الواقع ØŒ Ùإنهم غالبًا ما يتطابقون. ÙÙŠ النمسا وألمانيا ØŒ يتم ضمان تمثيل خاص للعمال المعوقين والعمال الشباب والمتدربين. لا يتلقى أعضاء مجلس العمل أي أجر مقابل ذلك ØŒ ولكن يتم تعويض المصاري٠المتكبدة بالضرورة.
عمل آمن. يتضمن ذلك تØديد المخاطر ÙÙŠ مكان العمل من خلال الاستطلاعات والتØقيق ÙÙŠ الØوادث ØŒ وكذلك التÙاوض لتØسين الظروÙ.
يشكل مندوب السلامة ومشر٠القسم مجموعة السلامة. وظائÙها هي:
تنص هذه القاعدة على أنه "يجب استشارة العمال وممثليهم ÙÙŠ منشآت المخاطر الكبرى من خلال آليات تعاونية مناسبة من أجل ضمان نظام عمل آمن". وبشكل أكثر تØديدًا ØŒ للعمال وممثليهم الØÙ‚ ÙÙŠ:
يعتمد ما إذا كان النزاع جماعيًا أم Ùرديًا على ما إذا كان القانون ÙŠØ³Ù…Ø Ù„Ù„Ù†Ù‚Ø§Ø¨Ø© بإثارة نزاع مزيد من المعلومات Øول القضية المعنية. للØصول على سلطة التÙاوض بشأن الصØØ© والسلامة وقضايا أخرى ØŒ ÙÙŠ عدد من البلدان ØŒ يجب تسجيل النقابة لدى السلطات العامة أو الاعترا٠بها كممثل لنسبة معينة من الموظÙين المعنيين.
ومع ذلك ØŒ Ùمن غير Ø§Ù„Ù…Ø±Ø¬Ø Ø£Ù† ÙŠØقق Øزب بلا سلطة أهداÙÙ‡. ستبقى هناك دائمًا مجالات يرى Ùيها الطرÙان أن مصالØهما مختلÙØ©. يعمل التÙاوض بØسن نية بشكل Ø£Ùضل عندما يخشى الطرÙان البديل.
"إخلاء المسؤولية: لا تتØمل منظمة العمل الدولية المسؤولية عن المØتوى المعروض على بوابة الويب هذه والذي يتم تقديمه بأي لغة أخرى غير الإنجليزية ØŒ وهي اللغة المستخدمة للإنتاج الأولي ومراجعة الأقران للمØتوى الأصلي.
ÙŠÙنظر Ø£Øيانًا إلى المÙاوضة الجماعية على أنها اختبار للقوة ØŒ Øيث يكون مكسب Ø£Øد الجانبين خسارة للطر٠الآخر. زيادة الأجور ØŒ على سبيل المثال ØŒ ÙŠÙنظر إليها على أنها تهديد للأرباØ. ÙŠÙنظر إلى اتÙاقية عدم Ø§Ù„ØªØ³Ø±ÙŠØ Ø¹Ù„Ù‰ أنها تØد من مرونة الإدارة. إذا كان ÙŠÙنظر إلى المÙاوضة على أنها مناÙسة ØŒ Ùإن ذلك يعني أن أهم عامل Ù…Øدد للنتيجة النهائية هو القوة النسبية للأطراÙ.
الÙلسÙØ© الأساسية هي أن أصØاب العمل والموظÙين لديهم مصلØØ© مشتركة ÙÙŠ نظام التنظيم الذاتي للوقاية من الØوادث الصناعية Ø› ÙÙŠ الواقع ØŒ Ùهم يهتمون بالسلامة المهنية أكثر من اهتمامهم بالصØØ© المهنية ØŒ لأن الأصل المهني للØوادث أسهل ÙÙŠ إثباته وبالتالي يتم تعويضهم بسهولة أكبر. ولهذا السبب أيضًا ØŒ كان ممثلو السلامة ÙÙŠ العديد من البلدان تاريخيًا أول ممثلي الموظÙين ÙÙŠ مكان العمل الذين تØدد Øقوقهم وواجباتهم بموجب القانون أو الاتÙاقات الجماعية.